「塩野義製薬で薬剤師として働いてみたいけど、募集はしているのかな。」
「塩野義製薬の勤務環境はどうなんだろう。厳しいのかな。」
そんなふうに思う薬剤師の方もいるでしょう。
そこで、今回は塩野義製薬で薬剤師として転職することはできるのかどうかや、塩野義製薬での待遇面などを解説していきます。
塩野義製薬で実際に働いている人のリアルな評価も紹介しますので、塩野義製薬への転職を考えている人はぜひ参考にしてください！
塩野義製薬とは？企業の概要を解説
塩野義製薬は大阪市に本社を置く、日本の製薬企業です。
自社での開発力には定評があることや、抗HIV薬のロイヤリティ収入もあり、安定的な利益率を誇っています。
塩野義製薬とは？
塩野義製薬の会社概要は以下の通りです。
| 商号 | 塩野義製薬株式会社 |
| 代表者 | 手代木 功 代表取締役会長兼社長 CEO |
| 創業 | 1878（明治11）年3月17日 |
| 会社設立 | 1919（大正8）年6月5日 |
| 資本金 | 212億7,974万2,717円 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪市中央区道修町３丁目１番８号
TEL 06-6202-2161 FAX 06-6229-9596 |
| 従業員数 | 連結 5,693名 |
| 事業内容 | 医薬品、臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売など |
| 決算日 | 3月31日 |
塩野義製薬は、現在では抗うつ剤のサインバルタや多動性障害治療薬のインチュニブなどが主力となっています。
また、抗HIV薬を海外企業に導出しており、そのロイヤリティ収入も莫大なものとなっており、営業利益率は業界でもトップクラスです。
自社創薬比率は73%（一般的には20-30%）となっており、その高い開発力は日本屈指の製薬企業といえるのではないでしょうか。
塩野義製薬の製薬会社全体の中での位置は？
では、塩野義製薬の国内製薬企業全体ではどんな立ち位置なのでしょうか。
以下は2021年度の国内製薬企業の売上高上位20社のランキングです。
| 順位 | 企業名 | 売上高 | 売上高前年比 | 営業利益 | 営業利益前年比 | 営業利益率 |
| 1 | 武田薬品工業 | 3兆5,690億円 | 11.6% | 4,608億円 | ▲9.5% | 12.9% |
| 2 | 大塚HD | 1兆4,983億円 | 5.3% | 1,545億円 | ▲22.2% | 10.3% |
| 3 | アステラス製薬 | 1兆2,962億円 | 3.7% | 1,557億円 | 14.4% | 12% |
| 4 | 第一三共 | 1兆449億円 | 8.6% | 730億円 | 14.5% | 7% |
| 5 | 中外製薬 | 9,998億円 | 27% | 4,219億円 | 40.1% | 42.2% |
| 6 | エーザイ | 7,562億円 | 17.1% | 538億円 | 4.3% | 7.1% |
| 7 | 住友ファーマ | 5,600億円 | 8.5% | 602億円 | ▲15.4% | 10.8% |
| 8 | 旭化成(ヘルスケア) | 4,159億円 | 2% | 522億円 | ▲22.9% | 12.5% |
| 9 | 田辺三菱製薬 | 3,859億円 | 2.2% | ▲157億円 | – | – |
| 10 | 小野薬品工業 | 3,614億円 | 16.8% | 1,032億円 | 4.9% | 28.6% |
| 11 | 協和キリン | 3,522億円 | 10.6% | – | – | – |
| 12 | 塩野義製薬 | 3,351億円 | 12.8% | 1,103億円 | ▲6.1% | 32.9% |
| 13 | 大正製薬HD | 2,682億円 | ▲4.9% | 107億円 | ▲46.2% | 4% |
| 14 | 参天製薬 | 2,663億円 | 6.7% | 359億円 | 194.5% | 13.5% |
| 15 | ロート製薬 | 1,996億円 | 10.1% | 293億円 | 27.7% | 14.7% |
| 16 | サワイGHD | 1,938億円 | – | ▲359億円 | – | – |
| 17 | 明治HD(医薬品) | 1,876億円 | ▲2.7% | 187億円 | ▲2.3% | 9.9% |
| 18 | 帝人(ヘルスケア) | 1,836億円 | 23.5% | 432億円 | 37% | 23.5% |
| 19 | 日医工 | 1,791億円 | ▲4.9% | ▲1,101億円 | – | – |
| 20 | 東和薬品 | 1,656億円 | 6.9% | 192億円 | ▲3.6% | 11.6% |
塩野義製薬は国内第12位の売上となっていますが、営業利益率は32.9%となっており、経営的には順調であるといえるのではないでしょうか。
塩野義製薬はやばい？やばいと言われている理由を解説
Googleで塩野義製薬と検索すると、「塩野義製薬 やばい」と表示されます。
多くの人が、塩野義製薬はやばいのではないかと考えているようですが、実際はどうなのでしょうか。
ここでは、塩野義製薬が本当に危険な状態なのかを解説します！
結論的に言えば塩野義製薬はホワイト企業
結論からいえば、塩野義製薬は優良なホワイト企業です。
売上の推移を見ても、営業利益は前年より落ち込んでいるとはいえ経営的に傾いているというほどのこともありませんし、労働環境がブラックというわけでもありません。
では、なぜ塩野義製薬はやばいと思われているのでしょうか。
やばい理由①特許切れの近い主力製品がある
塩野義製薬がやばいといわれる理由のひとつに、特許切れが近い主力製品があることがあげられます。
現在、塩野義製薬の売上の4割をささえている抗HIV薬の特許が2028年に切れる見通しです。
この特許切れを見越して2028年前後に申請及び承認にこぎつけそうな薬剤を多数そろえており、パイプラインはかなり充実しているといえます。
やばい理由②年収が下降傾向
塩野義製薬のやばい理由として、年収が下降傾向ということが考えられます。
有価証券報告書での、塩野義製薬の年収について表にしてみました。
| 年度 | 平均年収 |
| 2019年3月期 | 904万円 |
| 2020年3月期 | 943万円 |
| 2021年3月期 | 903万円 |
| 2022年3月期 | 857万円 |
このように、ここ数年は、塩野義製薬の従業員の平均年収は下降傾向です。
コロナ禍もあって、業績が少し落ち込んだことが原因ですが、今後はそのコロナウイルスに効果のある薬の売上も加わるため、年収は再び上昇していくと考えられています。
やばい理由③不祥事のうわさがあった
塩野義製薬がやばいといわれる理由の一つに不祥事があったというものがあります。
抗HIV薬の開発に絡み、大阪国税局から400億円の申告漏れを指摘されたことがありました。
しかし、塩野義製薬は国税局から、税務に関して事前に問題ない旨を事前通告されていたのです。
この件は結局裁判にまでもつれこんだものの、塩野義製薬の主張が全面的に認められ、課税は取り消しとなりました。
つまり、この申告漏れはそもそも存在せず、塩野義製薬には何の落ち度もなかったのです。
不祥事などはありませんでした。
やばい理由④その他
その他に、塩野義製薬がやばいといわれる理由は「社員の年収が高すぎる」とか、「社長が無能だ」というようなものがあります。実際はどうなのでしょうか。
塩野義製薬で働く従業員の平均年収は、857万円です。
塩野義製薬だけが高いというわけではありません。
むしろ現在は下降傾向なので何の問題もないでしょう。
また、社長が無能という噂に関してですが、代表取締役社長の手代木 功氏は、抗HIV薬の海外企業への導出やパイプラインの整備を社を挙げて積極的に進めており、現在の高い営業利益率を維持しています。
無能とよばれるような失態は今のところまったくありません。
塩野義製薬の将来性は？
塩野義製薬の将来性について考えてみましょう。
確かに2028年に抗HIV薬のパテントクリフは大きな問題ではありますが、この2028年問題に備え、パイプラインはかなり充実しています。
また抗コロナウイルス薬のゾコーバも開発最終段階へと進んでおり、今後の売り上げ増が期待されます。
導入品が多い他の競合他社に比べ、塩野義製薬の自社創薬比率は73%となっており、高い開発力は安泰です。
今後もその確かな創薬技術で、製薬業界を牽引していく存在となり続けるのではないでしょうか。
塩野義製薬の将来性は十分に高いといえるでしょう！
転職先としての塩野義製薬は？年収や福利厚生を解説
「塩野義製薬は年収も高いし、かなりいい就職先なのでは。薬剤師として働くことはできるの？」
そう思った人も多いでしょう。
ここからは、塩野義製薬で働く薬剤師の年収や福利厚生など待遇について解説します。
実際に塩野義製薬で働く人のリアルな口コミや評判についても紹介しますので、塩野義製薬に就職を希望する人は参考にしてください！
塩野義製薬の薬剤師の年収
塩野義製薬では、現時点で薬剤師のみを募集しているということはありません。
塩野義製薬の事業所や営業所には生産した医薬品を保管しています。
そのため、その医薬品を管理し、官庁対応などを行う薬剤師が常駐していなければなりません。
塩野義製薬で必ず薬剤師の資格が必要なのは上述した事業所・営業所の管理薬剤師のみですが、現時点で募集はしていません。
では、薬剤師は現時点では塩野義製薬に就職できないのでしょうか。
塩野義製薬は製薬企業ですので、医薬品の開発、製造で薬学系大学出身者や、製薬企業勤務歴のある人を採用しています。
そのため、塩野義製薬に就職、転職したい人は必ずしも薬剤師の資格は必要ありませんが、薬学系の高度な知識を必要とします。
結果的に薬剤師の資格を持っている薬学系大学卒業者が、塩野義製薬に就職しやすいといえるのではないでしょうか。
塩野義製薬で働く従業員の平均年収は857万円です。
これは調剤薬局やドラッグストアで薬剤師として勤務するよりもはるかに高年収といえるでしょう。
塩野義製薬の福利厚生
塩野義製薬で働く従業員の福利厚生は以下の通りです。
| 休日/休暇 | ・年間休日128日
・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア活動休暇 ・骨髄移植ドナー休暇 など |
| 住宅手当 | ・会社借上げマンション
・社宅制度 ・首都圏家賃補助制度 など |
| カフェテリアプラン | ・フィットネスクラブ
・宿泊施設の利用 ・育児・介護サービス ・自己啓発のための各種研修 |
| 健康対策 | ・定期健康診断
・成人病検診 ・配偶者検診 ・職種別検診 |
| 育児支援制度 | ・育児休業制度
・育児短縮勤務制度 ・選択就業時間制度等 |
| ワークライフバランス | ・タイムマネジメントデー
・ECO日 |
塩野義製薬の福利厚生は充実しているといえるのではないでしょうか。
塩野義製薬の離職率・定着率
2022年3月のデータによれば、塩野義製薬の新卒3年離職率は4.5%、全体の離職率は3.5%です。
平均勤続年数は16年となっており、塩野義製薬はかなり働きやすい職場といえるのではないでしょうか。
塩野義製薬のワーク・ライフ・バランス
塩野義製薬では、一人ひとりの従業員が力を発揮できる環境を整えるために、様々な働き方を提供しています。
2021年度に塩野義製薬では在宅勤務制度を導入し、フレックス勤務者のコアタイムを廃止、さらに所定労働時間を45分/日削減しました。
削減した時間分は裁量給として支払うことで給料を維持しており、より短い時間で効率的に働くことを可能としています。
実際に、育児や介護などのライフイベントで就労を制限せざるを得なかった従業員がフルタイムで働くことができるようになりました。
また効率的に業務時間を使うことで、学びの時間の創出や新たな業務へのチャレンジが可能となっており、多くの従業員にとって働きやすく、やりがいを持てる環境になっています。
女性従業員の育児休業取得率・復職率は、ほぼ100％となっています。
また、男性の育児休業取得率も着実に増えており、2021年度末時点で50％を超えました。
また、結婚や育児といったライフイベントに応じた勤務地選択制度の営業職での導入や、ボランティア活動休職、骨髄移植ドナー休暇、および学び支援休職制度の導入など、従業員の多様な生き方を推奨する制度を設けています。
その他にも、年次有給休暇取得向上・育児休業の一部有給化・休業中の自己啓発支援等に取り組み、マネジャー研修の実施や、休業前面談、復職前面談制度の導入を実現しました。
塩野義製薬の研修制度
塩野義製薬の研修制度はどうなっているのでしょうか。
塩野義製薬では、「人が競争力の源泉」という人材育成理念のもと、「グローバルな競争に勝ち抜ける強い個人の育成と組織の構築」を目指しています。
また、従業員が目指すべき人材像を「Shionogi Way：他者を惹きつける尖った強みを持ち、新しいことにチャレンジを続ける人」と定めているのです。
塩野義製薬Iの従業員一人ひとりがShionogi Wayを体現する人材へと成長するため、研修などを通じてSHIONOGI Group Vision達成に不可欠な価値観「SHIONOGI Group Values」の浸透を図るとともに、全員が備えるべき能力や個々の役割ごとに求められる能力「Capability/Knowledge」の獲得を促しています。
各階層向けの基礎的研修から始まり、マネジメントスキル強化および会社が必要とするマネジャー像の実現に向けたマネジャー向け教育など、Shionogi Wayに基づいた教育研修を強化、拡充しました。
業務としての各階層や部署ごとの研修のほかに、尖った強み獲得のため自己学習として任意で選択受講可能な研修メニュー（アフィリエイトプログラム）を充実させました。
さらに自己投資支援制度として、組合員層の従業員には2019年度より、年間25万円を上限に、各自の自己投資を支援しています。
尖った強みを持つ人材の育成に向けて、若手から中堅、幹部職層まで各階層向けの研修を充実させました。
基本から専門レベルまで様々なビジネススキル・知識を学ぶ研修、キャリア面談などのキャリア開発支援の取り組みなどに、職場での学び（On the job training; OJT）と、自己投資支援制度やアフィリエイトプログラムなどの自己啓発支援を組み合わせることで、従業員の自発的な成長意欲にしっかりこたえる教育提供体制を構築しているのです。
塩野義製薬に勤務している人のリアルな評判や口コミは？
ここからは、実際に塩野義製薬で働く従業員の口コミ、評判を確認し、塩野義製薬に就職すべきかどうかを検討してみましょう！
（引用元：openwork）
塩野義製薬の良い評判や口コミ
年収事例： 30代で、営業職であれば、もろもろの手当てを含めて1000万円程度にはなる。 社宅制度などもしっかりしているので、住宅の負担も少ない。 給与制度の特徴：若いうちから上がりやすいと思う。
以前は中間管理職の種類や数も多く、何かを実行する際に多くの了解を取り付けて動く必要がありました。しかし、この10年くらいで組織のフラット化が進み、経営陣までのレポートラインの距離と時間が縮まりました。その結果、会社として機動的に手を打つことができるようになっています。この点、地味ですが他社よりも強みとなって昨今の好成績につながっていると思います。このように外部環境の変化に対応すべく組織体制を変化させ続けているので、組織文化もそれに伴い変わってきています。一言でいうと「変化を好む」気質です。変わらないことは退化と同じだという雰囲気が浸透してきています。
洗練された経営理念の下、その遂行のために全社一丸となって努力し続けようとする、真っ当な会社です． 仕事を通して自分自身を成長させたいという、前向きな欲求がある方にとっては、非常に働きがいのある会社だと感じます． また、社員を大切にする文化が強く、プライベートと仕事両方の充実を会社としてサポートしてくれます。
働きがい： 誰にでもチャンスが回ってくる環境です。学歴はまったくといっていいほど関係ないと感じます。実力主義で、結果を出している人はボーナスも多かったり、昇進も早いです。昇進に関しては、年齢さえもあまり関係ないように感じます。 成長・キャリア開発： もともとMRとして入社しました。そのときどきで全国のMRを集める会議がありますので、自身の担当範囲だけでなくあちこちで健闘している仲間の工夫を知ることができます。また、同様にマーケティング担当者とも直接意見交換する機会もたびたびあります。そんななかで、手挙げ制での異動システムがありましたので、私もこの制度を利用しました。部門を越えて異動をすることが肯定的に捉えられていますので、自身の可能性をいろいろな業務で試すことができる環境です。
成長・キャリア開発： 成果を残して、かつ希望すれば別のバリューチェーンに移ることも可能。これにより、より深く医療用医薬品のビジネスを知る事ができる。この知識を元の部署に戻って活用する、さらに別の部署で活用することも選択肢としてあるので、キャリア開発を進めるには非常に良い会社。
働きがい： やって当たり前、というような評価はされません．自分が残した成果に対しては、しっかりと感謝と評価がなされます． それがどれだけ報酬に影響するかも大切ですが、やはり感謝されるのとされないのでは、気持ちが変わってきます． 成長・キャリア開発： 担当職務に必要な技術・技能はもちろん、その周辺知識も吸収することができています． いい人が多いので、生きていく上で基盤となる人間性も磨かれます。
自分で予定を決めて行動するのでワークライフバランスはとても良いと思います。 スケジューリングをしっかりできるかどうかが大事だと思います。 講演会等で夜の予定が入ることもあります。
有給休暇は取得しやすく、年末年始やゴールデンウィーク、夏休みも、多くの人が9連休くらい取得しています。 フレックスタイムや裁量労働制が採用されているので、勤務時間の自由度も高く、プライベートとの両立はしやすい会社だと思います。
役員に女性が複数いて、女性の活躍を推進しています。部長陣にも複数女性がいます。同業他社と比べても明らかに多いと聞いたことがあります。昇進について、男女の差はないと感じます。 また、育休から復職する社員も周囲に数多くいます。男性の育休取得も推進されています。
女性が過半数を占める部署もあり、産休育休は当たり前に取得出来るので生涯働く環境としては満足度が高い。
強み： パイプラインの戦略が機密に立案されている。 離職率が低いため、シオノギイズムが現場まで浸透している。 実行力と意思決定へのスピードが早い。国内企業なのに、事業展開における判断、計画、実行に迷いがないように感じられる。 OB,OGが多いため、社内全体の雰囲気が良い。
強み： グローバル化を目指しており米国を中心に販売品目は増えてきている。また国内企業においても新薬が発売され続けているのでまだまだ成長性は期待できる。
塩野義製薬で実際に働く従業員の口コミをいくつか紹介してきました。
年収の高さだけでなく、ワークライフバランスや女性の働きやすさなども評価が高いです。
自社の高い創薬力とパイプラインの充実ぶりを誇りに思う社員も多い様子です。
塩野義製薬の悪い評判や口コミ
2028年の大きなパテントクリフを克服することが課題。 コロナ感染症治療薬の販売状況がよければ多少は緩和されると思うが、あまりにも大きなクリフなので、非常に厳しい状態。
トップダウンがかなり強く、独自のアイデアを活かすことが難しい。 良くも悪くも上からの指示をそつなくこなすことが昇格していけるかのポイントになるとも言える。 業績評価として営業成績をそれなりにあげてると評価はしてもらえるが年功序列制度はまだまだ残ると感じる。 やる気の見えない年配社員のほうが給料が良いのは当たり前で、どれだけ数字をあげてもそれを超えることはできない点は若手の士気が下がる大きな要因になるともいえる。 行動評価については評価指標があいまいでその時の上司と考え方が合うか合わないかに大きく左右されてしまうので連続的に高評価を取り続けることは難しい。
昨今の働き方はトップダウンが強すぎて自由度がない。目の前の成果がないとなかなか評価されない。研究予算を新技術に投資するのは良いが、既存の設備のアップデートは後回しで結果生産性悪化につながっている。また、若手教育やボトムアップに力を入れてるのはいいが、トップのリーダーシップや強いメッセージは感じられにくく、結局会社が本当に何がやりたいのかわからない。
ITインフラが恐ろしく劣悪。本業の投資は積極的に行うが、社員が日々使用するITインフラにはほとんど投資を行わず、ネットワークに何時間も接続できない事態が頻発していた。 何もしなくても給料がそこそこ良いため、会社にしがみつくだけで全然仕事しない人も散見された。 規模が大きいため、組織によって雰囲気は大きく異なるが、全体としては、上位の人の顔色を伺って仕事をする人があまりにも多いと思う。尖った人はかなり少ない。
成果主義的な評価寄りになってきたとはいえ、まだまだ年功序列の評価は根強く、評価に納得感を感じない。 業務においても指示だけが下りてくる一方で、ロジックの部分が不透明なのでただ言われたことをこなすといった業務になる。
他の領域に強みがないことが弱み。感染症のみといった感じ。他の領域にも薬があるが、売れなさすぎて、同じ薬剤を他領域にも応用しろとの命令で、営業は駆けずり回っている。
HIVパテントクリフを乗り越えるだけの期待できる開発品がない。 STS2030として位置付ける将来の姿に対して、具体的な形が示せていない気がする。それゆえにどれだけの事業規模で成長したいのかが見えない。社外に発表するなら明確にしてからでいいと感じる。
大型新薬を創薬できている一方で、それを自分たちで開発できておらず、他社が開発、販売を頼っている。その結果、会社の業績はいいものの、自分たちで作った薬をグローバルに売る力は弱い。また、新薬の特許切れが迫る中、有望な新薬がパイプラインにないことも弱み。期待されていたインフルエンザ治療薬は、コロナの流行により感染症に対する人々の予防意識が高まった結果、大幅に売り上げを落としている。さらに、主力製品の特許切れが迫っており、国内の売り上げは減少が予想されるが、残念ながら、その減少分を補える開発品が、パイプラインにない。
塩野義製薬で実際に働く従業員が不満に思っている口コミをいくつか紹介してきました。
内資系がゆえに、年功序列の風習が残っており、そのことに不満をためる若手も一定数いるようでした。
抗HIV薬のパテントクリフに備えるだけのパイプラインになるほど新薬の開発もうまくいっていないのではないか、という不安が多いようです。
塩野義製薬へ転職する際は転職サイト・エージェントを活用！
ここまで、塩野義製薬の特徴を、従業員の口コミを交えて紹介してきました。
塩野義製薬が自分の中で魅力的な企業だと思ったら、ぜひ塩野義製薬への転職にチャレンジしてみましょう。
挑戦するときはぜひ転職サイト、転職エージェントを活用してください！
あなたの労働環境をよりよくしてくれるため、転職エージェントはきっと力になってくれるはずです。
一人で転職活動をすることの危険性
一人で転職活動をすることは非常に大変です。
応募書類（つまり自己PRや職務経歴書、志望動機など）を作り始めると、自分と向き合わなくてはなりません。
しかし、日頃行ったことの無い作業ですから、どうしてよいのか分からないのです。
その結果、書籍やサイトの参考例を少し直して自分に合わせたものに形をはめていく作業をしてしまい、採用担当者や面接官の興味を引けない内容の応募書類が出来上がってしまうでしょう。
この「自分と向き合う作業」こそ、転職を成功させるためには、やらなくてはいけない大事なものなのです。
転職サイト・エージェントを活用する利点
自分と向き合うためにも、転職サイト・エージェントの活用をおすすめします。
一般企業の転職でも、転職エージェントを使うのは当然となっていますが、薬剤師の転職でも、薬剤師専門の転職エージェントを使うことをお勧めします。
なぜなら、薬剤師専門の転職エージェントは、豊富な薬剤師転職案件と正確な企業情報を持っているからです。
転職エージェントは転職活動にあたって、こちらの希望に沿って的確なアドバイスをしてくれます。
また、転職エージェントは転職先との面談、交渉なども行ってくれるので、安心して転職活動を進めることができることも利点の一つといえるのではないでしょうか。
あなた専属の転職エージェントが、親身にあなたの相談に乗ってくれますし、エージェントしか知らない内部事情も教えてくれるはずです。
また、エージェントを介して、年収の交渉をすることもできます。
転職エージェントと二人三脚で、しっかりと自分と向き合い塩野義製薬に挑戦してください。
転職サイト・エージェントの効果的な活用方法
転職エージェントに転職活動を支援してもらう際に、自分の希望を伝えることは非常に重要です。
例えば、高年収を優先する場合とワークライフバランスを優先する場合では、転職エージェントが推薦する企業も変わってきます。
また、小さいお子さんがいる場合などは、全国転勤や地方への転勤は難しい場合もあるでしょう。
このように、転職先を決める場合は、自分の希望をしっかりと転職エージェントに伝え、その上で自分の優先順位をそうするかを事前に決めておく必要があります。
転職先企業の内部の情報は、事前に転職エージェントに確認しておきましょう。
あなたの転職希望先は塩野義製薬ですので、配属される支店・営業所や研究所の人間関係が悪かったりすると、勤務するのはかなりのストレスになってしまいます。
また、離職者が多い企業であれば、何かしら問題がある場合があるといえるでしょう。
転職エージェントは、一定期間以上転職者が転職先に在籍しなければ、転職先から紹介料を受け取ることができません。
そのため、転職エージェントも、問題のある企業に転職者を紹介することはしたくないはずです。
あなたが検討している転職先の内部情報は、しっかりと転職エージェントに確認しましょう。
おすすめの薬剤師向け転職サイト・エージェント
では、おすすめの薬剤師専門転職サイト・エージェントはどれでしょうか。
ここに挙げる上位５つはどれも良い特徴がありますので、簡単に紹介していきます。
- 1位：薬キャリAGENT
- 年収600万円以上のハイクラス求人が多いのが特徴です。先述した大手調剤薬局グループや製薬企業との取引もあり、年収アップしたい薬剤師におすすめです。
- 2位：マイナビ薬剤師
- 求人数が業界最大級です。書類添削や面接対策などのサポートが手厚いのが特徴です。初めての転職やキャリアプランが定まっていない薬剤師におすすめなのではないでしょうか。
- 3位：ファルマスタッフ
- 派遣やパート・アルバイト求人に強く高給求人が豊富です。調剤薬局で働きたいけど、正社員までは考えていない、という人にもおすすめです。
- 4位：ヤクジョブ
- 全体求人の約8割が調剤薬局の求人のため、調剤薬局でいい条件のところを見つけたいにはおすすめの転職サイトです。
- 5位：リクナビ薬剤師
- 最短3日でスピード転職可能です。大手転職斡旋のリクルートが運営しているサイトのため、求人情報の正確性と企業研究には定評があります。
- すぐに転職したい人におすすめです。
まとめ
以上、塩野義製薬で働く従業員の待遇について紹介してきました。
塩野義製薬は製薬企業ですので、もちろん薬剤師の活躍する場はあります。
医薬品の研究、開発は薬剤師でなくてもできますが、薬学系の知識は必須ですので薬学系の大学出身者は採用されやすいです。
塩野義製薬でどうしても薬剤師として働きたい場合は、事業所・営業所の管理薬剤師のポストが空いた時に応募しましょう。
塩野義製薬がやばいという噂はどれも主観的なもので、結論から言えば優良企業です。
年収も上場企業平均よりも高いだけでなく、製薬企業の平均年収よりも高い企業ですし、激務というわけでもありませんので、塩野義製薬が気になる薬剤師の方は転職を検討しても良いのではないでしょうか。
その際は必ず転職サイト・エージェントを利用しましょう。
自分と向き合い、塩野義製薬に挑戦するための必要な準備を二人三脚でエージェントと行っていきましょう！