「小野薬品で働いてみたいけど、募集はしているのかな。」
「小野薬品の勤務環境はどうなんだろう。厳しいのかな。」
そんなふうに思う方もいるでしょう。
そこで、今回は小野薬品で薬剤師として転職することはできるのかどうかや、小野薬品での待遇面などを解説していきます。
小野薬品で実際に働いている人のリアルな評価も紹介しますので、小野薬品への転職を考えている人はぜひ参考にしてください！
小野薬品とは？企業の概要を解説
小野薬品は大阪市に本社を置く製薬企業です。
独自の創薬事業による開発・販売を一貫して行うことに定評があり、非常に高い利益率を誇っています。
小野薬品とは？
小野薬品の会社概要は以下の通りです。
- 商号
小野薬品工業株式会社（英文社名：ONO PHARMACEUTICAL CO., LTD.）
- 本社
〒541-8564
大阪市中央区久太郎町1丁目8番2号
TEL：06-6263-5670
- 創業
享保2年（1717年）
- 会社設立
- 昭和22年（1947年）
- 資本金
- 17,358百万円
- 従業員数
3,765名（連結ベース）
- 代表取締役社長
相良 暁
小野薬品は江戸時代創業という伝統のある製薬企業です。
中堅企業でありながら、確かな開発力で良質な医薬品を生み出してきました。
特に、2014年に悪性黒色腫を適応症として世界初の免疫チェックポイント阻害薬とした上市された「オプジーボ」が有名です。
翌年の非小細胞肺がんへの適応追加を機に、世界展開されるようになり、同社の売り上げをけん引しています。
小野薬品の製薬会社全体の中での位置は？
では、小野薬品の国内製薬企業全体ではどんな立ち位置なのでしょうか。
以下は2021年度の国内製薬企業の売上高上位10社のランキングです。
| 順位 | 企業名 | 売上高 | 売上高前年比 | 営業利益 | 営業利益前年比 | 営業利益率 |
| 1 | 武田薬品工業 | 3兆5,690億円 | 11.6% | 4,608億円 | ▲9.5% | 12.9% |
| 2 | 大塚HD | 1兆4,983億円 | 5.3% | 1,545億円 | ▲22.2% | 10.3% |
| 3 | アステラス製薬 | 1兆2,962億円 | 3.7% | 1,557億円 | 14.4% | 12% |
| 4 | 第一三共 | 1兆449億円 | 8.6% | 730億円 | 14.5% | 7% |
| 5 | 中外製薬 | 9,998億円 | 27% | 4,219億円 | 40.1% | 42.2% |
| 6 | エーザイ | 7,562億円 | 17.1% | 538億円 | 4.3% | 7.1% |
| 7 | 住友ファーマ | 5,600億円 | 8.5% | 602億円 | ▲15.4% | 10.8% |
| 8 | 旭化成(ヘルスケア) | 4,159億円 | 2% | 522億円 | ▲22.9% | 12.5% |
| 9 | 田辺三菱製薬 | 3,859億円 | 2.2% | ▲157億円 | – | – |
| 10 | 小野薬品工業 | 3,614億円 | 16.8% | 1,032億円 | 4.9% | 28.6% |
オプジーボの売り上げがかなり好況を呈しており、国内10位に食い込んでいます。
小野薬品はやばい？やばいと言われている理由を解説
Googleで小野薬品と検索すると、「小野薬品 やばい」と表示されます。
多くの人が、小野薬品はやばいのではないかと考えているようですが、実際はどうなのでしょうか。
ここでは、小野薬品が本当に危険な状態なのかを解説します！
結論的に言えば小野薬品は一般的なホワイト企業
結論からいえば、小野薬品は優良なホワイト企業です。
売上の推移を見ても、営業利益率は28.8%と驚異的な数字を叩き出していますし、労働環境がブラックというわけでもありません。
では、なぜ小野薬品はやばいと思われているのでしょうか。
やばい理由①オプジーボ以外の開発品が手薄
小野薬品がやばい理由の一つとして挙げられるのが、オプジーボ頼みだということです。
現在、小野薬品の売り上げの6割がオプジーボ関連で占められています。
オプジーボの特許が切れるのが2031年と想定されており、この「オプジーボクリフ」後を支えられそうな新薬が現状手薄なため、今後の新薬開発が喫緊の課題といえるのではないでしょうか。
やばい理由②ノルマが厳しいという評判がある
小野薬品がやばいといわれる理由に、ノルマが厳しいという評判があるようです。
小野薬品は、オプジーボ以外にも「フォシーガ」などの良薬があります。
そのため、MRにかかるプレッシャーが高くなる傾向にあるでしょう。
しかし、それは、自社の製品にそれだけ自信のある裏返しともとれるのではないでしょうか。
ノルマがあるのは大変な面もありますが、達成できれば自身の評価や収入につながってきますので悪いことだけではありません。
やばい理由③パワハラや激務のうわさがある
小野薬品はパワハラや激務のうわさがあることもやばいと思われている理由の一つです。
小野薬品で働く従業員は、主に研究開発職とMRにわかれます。
MRはノルマがあり、売り上げという結果を出さなければなりません。
研修などで厳しい先輩にあたるとしんどいと感じるかもしれませんが、会社としてパワハラが横行しているということはないのではないでしょうか。
小野薬品で働く従業員の平均残業時間は10時間です。
一般的な会社員の平均残業時間は16時間なので、小野薬品で働く社員の平均残業時間はそれ以下なので、むしろホワイトな労働環境だといえるでしょう。
やばい理由④その他
その他に、小野薬品がやばいといわれる理由は「社員の年収が高すぎる」とか、「社長が無能だ」というようなものがあります。実際はどうなのでしょうか。
小野薬品で働く従業員の平均年収は、947万円です。
小野薬品だけが高いというわけではありません。
また、社長が無能という噂に関してですが、代表取締役社長の相良 暁氏は、オプジーボの世界展開を主導するなど多くの実績を残しています。
無能とよばれるような失態は今のところまったくありません。
小野薬品の将来性は？
小野薬品の将来性はどうなっているのでしょうか。
オプジーボクリフが訪れる2031年までは他に画期的な同効薬がないことを考えると、売り上げも安泰といえるでしょう。
また、オプジーボが適用できるがんの種類を増やすための臨床研究も勧めており、近い将来さらなる適応追加が行われることで、さらに売り上げを伸ばすことも可能ではないでしょうか。
しかし、その後の新薬開発が手薄なのは気になるところですが、小野薬品の強みは高い開発力と、欧米でも自販可能な販売網です。
オプジーボほどのインパクトを持った製品が今後も開発できる素地はありますので、小野薬品の将来性は決して悪いものではないでしょう。
転職先としての小野薬品は？年収や福利厚生を解説
ここからは、小野薬品で働く薬剤師の年収や福利厚生など待遇について解説します。
実際に小野薬品で働く人のリアルな口コミや評判についても紹介しますので、小野薬品に就職を希望する人は参考にしてください！
小野薬品の薬剤師の年収
小野薬品では、現時点で薬剤師のみを募集しているということはありません。
小野薬品の事業所や営業所には生産した医薬品を保管しています。
そのため、その医薬品を管理し、官庁対応などを行う薬剤師が常駐していなければなりません。
小野薬品で必ず薬剤師の資格が必要なのは上述した事業所・営業所の管理薬剤師のみですが、現時点で募集はしていません。
では、薬剤師は現時点では小野薬品に就職できないのでしょうか。
小野薬品は製薬企業ですので、医薬品の開発、製造で薬学系大学出身者や、製薬企業勤務歴のある人を採用しています。
そのため、小野薬品に就職、転職したい人は必ずしも薬剤師の資格は必要ありませんが、薬学系の高度な知識を必要とします。
結果的に薬剤師の資格を持っている薬学系大学卒業者が、小野薬品に就職しやすいといえるのではないでしょうか。
小野薬品の平均年収は947万円です。
国内の上場企業の平均年収は614万円なので、小野薬品の平均年収はかなり高いといえるのではないでしょうか。
また、製薬企業でみた場合の平均年収は761万円なので、業界全体の平均年収に比べても高いです。
一般的な調剤薬局や病院で薬剤師として働くよりは大幅に高収入といえるでしょう。
小野薬品の福利厚生
小野薬品で働く従業員の福利厚生は以下の通りです。
| 諸手当 | 営業手当、外勤手当、こども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当など |
| 休日・休暇 | GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| その他 | 社有独身寮、借上独身寮、住宅手当、住宅補助、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度、社会保険完備 |
小野薬品の福利厚生はかなり充実していることがわかります。
小野薬品の離職率・定着率
小野薬品の離職率・定着率のデータは以下の通りです。
| 項目 | 範囲 | 単位 | 2017 年度 |
2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
| 入社 3年後定着率（全体） | 単体 | ％ | 97.8 | 97.8 | 93.9 | 96.6 | 91.5 |
| 入社 3年後定着率（男性） | 単体 | ％ | 98.4 | 96.1 | 95.4 | 97.7 | 93.6 |
| 入社 3年後定着率（女性） | 単体 | ％ | 96.9 | 100.0 | 90.9 | 95.3 | 87.5 |
| フルタイム従業員の離職率
（自己都合退職率） |
単体 | ％ | 1.3 | 1.5 | 1.6 | 1.2 | 1.7 |
| フルタイム従業員の離職率
（定年退職率、その他） |
単体 | ％ | 0.7 | 0.6 | 0.2 | 1.1 | 1.7 |
| フルタイム従業員の離職率
（合計） |
単体 | ％ | 2.0 | 2.1 | 1.8 | 2.3 | 3.4 |
小野薬品で働く従業員の自己都合離職率は1.7％となっており、かなり低いです。
入社後3年定着率も9割を超えており、小野薬品は非常に働きやすい会社だといえるのではないでしょうか。
小野薬品のワーク・ライフ・バランス
小野薬品のワークライフバランスについて調べてみました。
小野薬品では、社員が安心して働くことができる職場づくりを推進しています。
多様な人財の一人ひとりが生き生きと働き、その能力を最大限に発揮するための施策として、多様な働き方ができる支援制度や職場環境の整備を進めているのです。
全社的な取り組みとするために各部署で推進委員を選任し、業務の効率化や有給休暇取得促進などの働きかけを進めています。
同時に、ITを活用したシステムの改善、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、勤務間インターバル制度などの導入も進めてきました。
また、小野薬品では社会全体で子育て家庭を支援し、子どもを生み育てやすい環境づくりを進めています。
2017年4月以降は、新たな育児支援制度である「育児参加奨励休暇」を導入しており、育児休業取得する男性社員への職場の理解促進のための働きかけを行うようになりました。
子育てが男女共有のライフイベントであることの発信を強め、男性が積極的に育児に参加できる環境の構築も推進しています。
法定の休業期間は、原則子どもが満1歳(一定の事由により最長2歳)に達するまでですが、小野薬品では、子どもが満3歳になる誕生月の末日まで育児休業を取得することができます。
また、法定の育児短時間勤務の利用可能期間は、子どもが満3歳に達するまでですが、小野薬品では、子どもが小学校3年生の3月末まで1日最大2時間の短縮勤務を可能となっているのです。
このように、小野薬品は従業員のワークライフバランスをしっかり考えた会社といえるのではないでしょうか。
小野薬品の研修制度
小野薬品の研修制度はどうなっているのでしょうか。
小野薬品は「チームワーク」を大切にしています。
これは、小野薬品の行動原則「小野は、世界を変えるチームとなる」に基づくものです。
仕事の目標設定においては、個人の目標に留まらず、チームの目標も併せて設定することで、「チームとしての個、個としてのチーム」を意識するようにします。
普段から周囲とコミュニケーションを取り、お互いに個性を発揮しながら仕事を進めることで、自分一人では起こせないようなイノベーションの創出につながります。
また、人材の育成には、日々の業務で最も関わりの深い直属の上司との1on1コミュニケーションが特に重要と考えています。
1on1コミュニケーションでは、現在直面している仕事上の相談だけでなく、本人のやりがい、強み、将来のキャリアについても深く議論しているのです。
こうすることで、仕事に対するモチベーションを高く維持させるとともに、より高い目標の達成に向けた活動につなげていきます。
チーム研修や、上司との1on1コミュニケーションだけではありません。
キャリアビジョンとして描いた未来に向けてチャレンジを続けていくためには、一人ひとりが自ら考え、学び、成長することが必要不可欠です。
小野薬品ではさまざまな研修を通じて成長の機会を提供しています。
ミッションステートメントに基づいた行動を実践できる人材を育成するために、入社1年目の全部門合同研修、部門別導入研修に加え、若年層には年次別研修を導入するなど、節目ごとに集合研修を実施しているのです。
管理職には、役割や職務階層ごとに求められる能力や組織の成長に必要とされるマネジメント力の向上を目的とした研修を実施しています。
これらの研修は、教育機関とも連携しながら企画しているのです。
また、次世代経営者候補人材やグローバル人材、イノベーション人材育成のための選抜プログラムを実施しています。
さらに求める人材像でもある「自律する人財」を育成するために自ら選択し参加できる研修を拡充、自己啓発学習推進のための補助制度も導入しており、次のチャレンジへの源泉となるさまざまな自己啓発学習や選択式研修の機会を提供しているのです。
小野薬品に勤務している人のリアルな評判や口コミは？
ここからは、実際に小野薬品で働く従業員の口コミ、評判を確認し、小野薬品に就職すべきかどうかを検討してみましょう！
（引用元：openwork）
小野薬品の良い評判や口コミ
年収＝［基本給（本人給＋職務給）＋残業代＋手当（住宅手当又は社宅）］×12＋賞与（2回） 給与水準は業界内の同規模の企業と比較して、高い位置にあると転職活動を通じて感じた。一方で10年目までは昇格することで順当に基本給は上がっていく。それ以降は役職に就くことで上がり幅が大きくなる。
創業300年で培った独特の企業風土、誇りのようなものはあると思います。 20年前は昭和の古い体質が残っていましたが、だんだん働きやすくなり、2014年にオプジーボが発売されたのを契機に加速度的に近代的なホワイト企業に生まれ変わったと思います。以前は全くしていなかったキャリア採用も積極的にするようになり、社員数は1.5倍に。 ただ、挑戦を恐れない精神はずっと昔から引き継がれていると思いますし、研究開発への投資を惜しみません。これがオプジーボを生み出した風土だと思います。
数年前までの体育会系の雰囲気はだいぶ薄れたかと思います。パワハラ、セクハラには本当に過敏になっており、これまでの反動もあってか他社と比較しても過ごしやすい労働環境になっているのではないかと思います。 多くの社員はモチベーションが高く、業界内でも存在感のある会社だと思います。
働きがい： 会社が成長途上にあるため、前向きな仕事が多く、また海外自販に向けての取り組みもあり、日々働きがいを感じられる。 成長・キャリア開発： 会社はまだまだ成長途上にあるため、仕事も沢山あり、積極的に関与していけば、多くの経験を積める環境があると思います。
働きがい： オープンイノベーションに力を入れており、世界最先端の技術やサイエンスに躊躇なくアクセスしており、挑戦を後押ししてくれる。 成長・キャリア開発： 若手からの提案も推奨しており、年齢に関係なく、提案できることが魅力。その分、責任も伴うが、やりがいはあると思う。先輩からの支援も得られるので、一緒に提案していくような雰囲気は良いと思う。
上司が常に、『残業などの長時間労働は必要ないこと、有休を取得してほしいこと、家族のことを蔑ろにしてまで優先する仕事はないこと』を言ってくださるため、職場全体として、プライベートを大事にする雰囲気があり、プライベートとワークとのバランスはとてもとりやすい。
有給取得率も上げるよう促しており、とりやすい。加えて、産休、育休は取得しやすく、ライフイベントへの理解と対応が進んでいる。上司の理解にもしかしたら年代でばらつきがあるかもしれないが、上司の理解があればかなり良い環境が整っているように思う。フレックス休暇も取得しやすく、ライフワークバランスの取れた生活を送ることが可能だと思う。
ワークライフバランスは、非常に良いと感じる。ひと昔前は、残業時間も長かったと聞いたが、現段階では、改善しているようである。時間外手当ても分単位で出るので、サービス残業もない。週に1回ノー残業をしないといけない制度があるので、良いと思う。
女性の活躍の場は増えている。また、産休、育休のとりやすさに加えて、ライフイベントに対応可能な体制となっており、上司の理解があればかなり働きやすい環境かと思う。最近は男性の育休取得なども増えており、男女問わず理解が進んできたように思う。
産休育休制度を取り入れており、制度を活用する女性も増えている。 周囲の理解も得られやすい環境にあり、女性にとっては大変働きやすい環境にあるのではないかと思う。配偶者の転勤に伴い配属地の希望を出す制度もある。
強み： オンコロジー領域で売り上げの高い製品があるので後10年は安定すると思う。利益率が高く、医薬品開発費用に多額投資できる。
強み： パイプラインが多く、追加して価値が高いものが多いと感じた。 また他社の良さを受け入れるだけの寛容さ、許容力があると感じた。
オプジーボの開発に成功し、その成長も順調であることが強み。
小野薬品で実際に働く従業員の口コミをいくつか紹介してきました。
年収の高さだけでなく、ワークライフバランスや女性の働きやすさなども評価が高いです。
内資系の強みを活かした手厚い指導とチームワークに安堵感を覚える従業員も多いようです。
またオプジーボの評価が高いことを誇りに思う社員が多いこともわかりました。
小野薬品の悪い評判や口コミ
オプジーボに次いて大きな新薬が創製できるかが課題である。オプジーボの特許満了時までに、代わりとなる新薬の創製が課題となる。
時代の流れとともに昔から根付いていた体育会系気質は薄れてきた傾向にあるが、開発本部では役職呼びの文化がまだ残っており、忖度のある組織風土が顕在しているため、風通しが良いとは言い難い。加えて、特にオンコロジー部門は組織改革によりトップダウン色の強い組織となったため、風通しは悪化している傾向にある。
パイプラインが乏しく、オプジーボの特許切れ後の会社に不安を感じたため。 ・基本的に年功序列でポストが決まるため、管理職候補が詰まっており、自分のキャリアプランを描きにくいため。
小野薬品で働く従業員の不満に思う口コミを紹介しました。
やはりオプジーボ頼みのところに不安を抱いている人が多いようです。
また内資系特有の年功序列、体育会系の雰囲気がまだ色濃く残っていると感じる人も一定数いることがわかります。
小野薬品へ転職する際は転職サイト・エージェントを活用！
ここまで、小野薬品の特徴を、従業員の口コミを交えて紹介してきました。
小野薬品が自分の中で魅力的な企業だと思ったら、ぜひ小野薬品への転職にチャレンジしてみましょう。
挑戦するときはぜひ転職サイト、転職エージェントを活用してください！
あなたの労働環境をよりよくしてくれるため、転職エージェントはきっと力になってくれるはずです。
一人で転職活動をすることの危険性
一人で転職活動をすることは非常に大変です。
応募書類（つまり自己PRや職務経歴書、志望動機など）を作り始めると、自分と向き合わなくてはなりません。
しかし、日頃行ったことの無い作業ですから、どうしてよいのか分からないのです。
その結果、書籍やサイトの参考例を少し直して自分に合わせたものに形をはめていく作業をしてしまい、採用担当者や面接官の興味を引けない内容の応募書類が出来上がってしまうでしょう。
この「自分と向き合う作業」こそ、転職を成功させるためには、やらなくてはいけない大事なものなのです。
転職サイト・エージェントを活用する利点
自分と向き合うためにも、転職サイト・エージェントの活用をおすすめします。
一般企業の転職でも、転職エージェントを使うのは当然となっていますが、薬剤師の転職でも、薬剤師専門の転職エージェントを使うことをお勧めします。
なぜなら、薬剤師専門の転職エージェントは、豊富な薬剤師転職案件と正確な企業情報を持っているからです。
転職エージェントは転職活動にあたって、こちらの希望に沿って的確なアドバイスをしてくれます。
また、転職エージェントは転職先との面談、交渉なども行ってくれるので、安心して転職活動を進めることができることも利点の一つといえるのではないでしょうか。
あなた専属の転職エージェントが、親身にあなたの相談に乗ってくれますし、エージェントしか知らない内部事情も教えてくれるはずです。
また、エージェントを介して、年収の交渉をすることもできます。
転職エージェントと二人三脚で、しっかりと自分と向き合い小野薬品に挑戦してください。
転職サイト・エージェントの効果的な活用方法
転職エージェントに転職活動を支援してもらう際に、自分の希望を伝えることは非常に重要です。
例えば、高年収を優先する場合とワークライフバランスを優先する場合では、転職エージェントが推薦する企業も変わってきます。
また、小さいお子さんがいる場合などは、全国転勤や地方への転勤は難しい場合もあるでしょう。
このように、転職先を決める場合は、自分の希望をしっかりと転職エージェントに伝え、その上で自分の優先順位をそうするかを事前に決めておく必要があります。
転職先企業の内部の情報は、事前に転職エージェントに確認しておきましょう。
あなたの転職希望先は小野薬品ですので、配属される支店・営業所や研究所の人間関係が悪かったりすると、勤務するのはかなりのストレスになってしまいます。
また、離職者が多い企業であれば、何かしら問題がある場合があるといえるでしょう。
転職エージェントは、一定期間以上転職者が転職先に在籍しなければ、転職先から紹介料を受け取ることができません。
そのため、転職エージェントも、問題のある企業に転職者を紹介することはしたくないはずです。
あなたが検討している転職先の内部情報は、しっかりと転職エージェントに確認しましょう。
おすすめの薬剤師向け転職サイト・エージェント
では、おすすめの薬剤師専門転職サイト・エージェントはどれでしょうか。
ここに挙げる上位５つはどれも良い特徴がありますので、簡単に紹介していきます。
- 1位：薬キャリAGENT
- 年収600万円以上のハイクラス求人が多いのが特徴です。先述した大手調剤薬局グループや製薬企業との取引もあり、年収アップしたい薬剤師におすすめです。
- 2位：マイナビ薬剤師
- 求人数が業界最大級です。書類添削や面接対策などのサポートが手厚いのが特徴です。初めての転職やキャリアプランが定まっていない薬剤師におすすめなのではないでしょうか。
- 3位：ファルマスタッフ
- 派遣やパート・アルバイト求人に強く高給求人が豊富です。調剤薬局で働きたいけど、正社員までは考えていない、という人にもおすすめです。
- 4位：ヤクジョブ
- 全体求人の約8割が調剤薬局の求人のため、調剤薬局でいい条件のところを見つけたいにはおすすめの転職サイトです。
- 5位：リクナビ薬剤師
- 最短3日でスピード転職可能です。大手転職斡旋のリクルートが運営しているサイトのため、求人情報の正確性と企業研究には定評があります。
- すぐに転職したい人におすすめです。
まとめ
以上、小野薬品で働く従業員の待遇について紹介してきました。
小野薬品は製薬企業ですので、もちろん薬剤師の活躍する場はあります。
医薬品の研究、開発は薬剤師でなくてもできますが、薬学系の知識は必須ですので薬学系の大学出身者は採用されやすいです。
小野薬品でどうしても薬剤師として働きたい場合は、事業所・営業所の管理薬剤師のポストが空いた時に応募しましょう。
小野薬品がやばいという噂はどれも主観的なもので、結論から言えば優良企業です。
年収も上場企業平均よりも高いだけでなく、製薬企業の平均年収よりも高い企業ですし、激務というわけでもありませんので、小野薬品が気になる薬剤師の方は転職を検討しても良いのではないでしょうか。
その際は必ず転職サイト・エージェントを利用しましょう。
自分と向き合い、小野薬品に挑戦するための必要な準備を二人三脚でエージェントと行っていきましょう！